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机器换人的热潮在企业中不断涌现

2017-01-20 05:19

刘增龙称,通过培训发现,工业机器人工程师的培训不仅能让人才增值,培训还解决大学生难就业的问题,解决了用工单位的需求。值得注意的是,在当下社会中,工业机器人工程师的培训,主要是由机器生产企业和用工单位自身来培训,极少有第三方正规的培训机构来进行,所培训出的人才数量远跟不上社会所需要的人才。

本次活动由中国新闻社、浙江省民营企业发展联合会主办,中新社浙江分社承办,余杭梦想小镇、上城玉皇山南基金小镇、西湖西溪谷互联网金融小镇、南湖基金小镇协办,宁波银行、光与风车、优岦芯片、中南建设集团、杭州启迪东信孵化器、通得软件、认仕医生支持,浙江省民建企业家协会、浙大乐创会、浙江大学创新创业中心特别支持。(完)

刘增龙说,指南车定位于工业机器人产业,并设立了专门应对于机器工程师培训的课程。在2015年7月进行了首期培训,培训的效果立马显现,培训前,大学生月薪一般是3000到4000元,培训后的工资变成4000到8000元。

近年来,机器换人的热潮在企业中不断涌现,一时成为企业转型中的热词。

更让他看到的是,在当下,机器人生产商的利润点在于产品和零部件,但没有全国服务网;集成商的利润点仅在于集成,却没有专业的服务团队;而在行业现状中,还面临着维护成本高、故障处理不及时、未有规范的服务标准和统一服务网的难题。

所谓的机器换人,指的是推动传统制造业实现产业转型升级的一项重要举措,是以现代化、自动化的装备提升传统产业,推动技术红利替代人口红利,成为新的产业优化升级和经济持续增长的动力之源。

对于目前机器人领域面临中间人才断层大的问题,如何去建立一支人才队伍去配合机器人产业的发展?这样的问题曾萦绕在刘增龙心头许久。

中新网杭州11月30日电(谢盼盼)在机器换人的背景下,急速增长的机器人应用和技术服务需求已到了迫切地步。11月30日,来益杯2016创客大赛在浙江杭州举行,作为参赛项目之一的指南车创始人刘增龙教授认为,当下工业机器人产业的发展正处风口,而与之相关的人才队伍培训和技术服务需立即填空,补上市场缺口。

指南车就是在这样的时代背景下应运而生。在当日的来益杯2016创客大赛中,参与决赛的10个项目是由主办方向全球海选的优秀基金和项目中筛选而来,指南车正是其中一个项目。

当企业进行机器换人后,刘增龙发现,在企业经济产值增长的同时,随之而来的是专业人才队伍的缺乏。机器人产业的市场份额在每年递增,而相应的机器人工程师人才储备数量和质量却捉襟见肘。

而在机器产业技术服务领域,刘增龙明白,企业机器人出现的问题涉及多方面,并非可以由一个工程师就能解决,因此在服务方面,指南车紧抓市场需求,自行研发rrds系统,该系统意味着未来客户可以在将机器数据实时传递系统后,后台技术人员就可以判断设备的老化周期,并进行预测性维护,在设备事故发生前解决问题。